+380 44 538-01-61



Отправьте заявку
Получите предложение

Форма заявки

Оставьте заявку. Наш специалист изучит вашу задачу и перезвонит, чтобы уточнить детали.


Отправьте заявку
Получите предложение

Менеджер проектов

Вакансия закрыта

Контактное лицо

Наталья Котенко
cv@aweb.ua

Регион

Киев

График работы

Сотрудник сам определяет время, когда ему удобно работать. Работа оценивается по результатам.

Для приглашения на собеседование необходимо хорошо выполнить тестовое задание.

Привет! Я ищу людей, которым интересен интернет-маркетинг также, как мне. Разработка и оптимизация сайтов, контекстная реклама и создание посадочных страниц, анализ показателей макро- и микроконверсий — это те инструменты, с которыми вам придется иметь дело, чтобы помогать нашим клиентам достичь наилучших результатов в решении их бизнес-задач.

Авеб — хорошее место для того, чтобы стать отличным менеджером проектов. В этом году мы внедрили новую систему вертикального роста менеджера. На текущий момент в ней четыре уровня:

  1. Менеджер-стажер

    Новичок в Авеб. Совершенно необязательно с опытом работы менеджером. С первых дней проявляет напор в получении новых знаний и находит возможности прокачаться и стать лучше.

    Работа заключается в помощи менеджеру проекта с входящими обращениями от потенциальных клиентов и с работой по текущим.

    В этом периоде будущий менеджер усваивает один из основных принципов работы компании: понять задачу клиента. Учится задавать правильные вопросы и анализировать ответы.

  2. Аккаунт-менеджер

    Рабочая лошадка проекта. Помогает менеджеру проекта в реализации решения задачи клиента, забирая на себя часть повседневных обязанностей. Постепенно перенимает знания и осваивает переговоры в мире клиента.

  3. Менеджер проектов

    Смотрите статистику приема на работу на вакансию менеджера проектов

    Решает задачу клиента. Отвечает за отношения с клиентом, сроки и качество в проекте. Представляет компанию в глазах заказчика.

    Для этого эффективно руководит кластером из нескольких исполнителей: аккаунт-менеджер, оптимизатор, специалист по контексту, программист, копирайтер. Правильно выбирает исполнителя, контролирует и делегирует.

  4. Руководитель проектов

    Дзен.

Новый сотрудник начинает с первой ступени.

Работать у нас интересно, но трудно. Потому что мы перестали контролировать самого сотрудника, однако регулярно оцениваем результаты его работы по заранее определенному списку критериев (kpi).

Чтобы расти, менеджер должен постоянно получать новые знания и применять их на реальных рабочих проектах. Без практической реализации любые идеи остаются только гипотезами. Поэтому принципы работы в Авеб направлены на измеримый результат для клиента.

У нас нет рабочего графика. Чтобы пройти испытательный срок и продолжать работу придется научиться быть ответственным.

Жизненно необходимо будет развить навыки:

  • эффективного проведения переговоров;
  • успешного решения нестандартных задач по проекту;
  • командной работы.

Мы ожидаем, что сотрудник примет и во всем будет руководствоваться нашей миссией.

Сразу предупреждаем, что работать у нас примерно в два раза труднее, чем вы себе представляете.